Februari

Tid för förändring

VAD HÄNDER?

IMG_1874

Den 22 februari var det dags för sista träffen med första omgången av Akademien. Sverok, Rädda Barnens ungdomsförbund, Riksförbundet Unga Musikanter och Ung Pirat var på plats för att avsluta denna första omgång av Akademien, Sveriges elevråd – SVEA kunde tyvärr inte vara med. Under en dag på ABF-huset i Stockholm summerade vi året som gått, pratade om vad som skulle hända framåt (vilket är massor), hade en workshop i jämställd kommunikation, utvärderade programmet och sedan på slutet var det äntligen dags för det som alla hade väntat på – nämligen diplomutdelning! På den allra första träffen med Akademien fick varje organisation pyssla ihop ett eget diplom de sedan skulle få ge till sig själva när de var klara med året. Sedan dess har diplomen legat gömda, men nu var det dags för dem att få ta emot de diplom de gjorde för 10 månader sen, ett bevis på allt deras hårda arbete.

HUR GÅR DET?

Det här är vad som händer just nu inom de olika organisationerna och vad som är på gång framåt.

RUM:

  • utbildning om jämlikhet i musikvärlden
  • hittat andra mötesordförande än de som organisationen brukar ha
  • föreläsare om jämställd musik till stämman
  • kartläggning av jämställdheten i distriksstyrelser
  • på gång: skrivelser och motioner
  • strategi för att arbeta vidare

Ung Pirat:

  • hittat bra mötesordförande till årsmöte som kan hålla koll på jämställdheten

Rädda barnens ungdomsförbund:

  • göra en inkluderingsplan, de har en tydlig plan för hur denna ska göras
  • inkluderingsplanen ska vara klar i augusti/september, sedan finns en 3årig utvärderingsplan av den
  • strategi för hur inkluderingsplanen ska följas upp
  • inplanerade möten och föreläsningar med styrelse och kansli

Sverok:

  • ut ur planeringsfasen, in i göra-fasen
  • ska gå utbildning i normkritik och mångfald
  • skriva värdegrund med relevanta aktörer inom e-sporten
  • arrangera träningsläger lokalt engagerade som får träna på sina spel och gå på workshops om jämställdhet och mångfald. Utmaningen med dessa läger är hur de ska få till en bra representation bland deltagarna.

 

VAD HAR VI LÄRT OSS?

Som en av deltagarna sa så klokt sa när vi inledde träffen: “förändring tar tid”. Det har vi verkligen lärt oss. När ett nytt program börjar är det svårt att dels veta vad som ska göras men också vad som är framgång. När har vi lyckats? Hur långt ska vi ha hunnit nu? Vad är bra och realistiska mål? Periodvis under hösten har det känts som att allt har tagit för lång tid och det har funnits en frustration i vissa av grupperna för att det är svårt att veta vad som ska göras och hur det går att komma framåt. Men som sagt, förändring tar tid och nu börjar det verkligen hända saker i grupperna.

En annan lärdom som bekräftades av gruppen är hur viktigt det är med mycket stöd för ledningen av organisationen. Det är svårt att på riktigt genomföra förändringar om gruppen inte har ledningen med sig. Det räcker inte med att säga att organisationen ska arbeta med jämställdhet och göra det genom att delta i Akademien, utan det krävs att ledningen faktiskt också vill vara med och skapa verklig förändring.

NÅTT KUL SOM HAR HÄNT?

unnamedNär detta glada gäng får ta emot sina diplom för det viktiga arbete som de har gjort i sina organisationer!

En annan sak som är väldigt rolig att vi har planerat in en väldigt bra uppföljning på denna första omgång av programmet. I april kommer de nämligen att få träffa de nya organisationerna i omgång två av Akademien. För de nya blir det deras andra träff och för de gamla blir det en uppföljningsträff!

 


Akademien möjliggörs av Allmänna Arvsfonden